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    关于开展2017年度教职员工考核的通知

    2017年12月06日 17:38 鲍东升 点击:[]

    根据学院《关于开展 2017 年度教职员工考核的通知的精神》以及《浙江邮电职业技术学院通信工程学院教师教师个人年度工作业绩考核办法》(试行),现启动2017年度通信工程学院教师个人年度工作业绩考核工作,具体要求通知如下: 

    一、考评对象

    学院全体教职员工(合同制、派遣制、支撑型外包用工)。

    二、考核结果评定

    教师个人年度工作业绩考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。教师个人年度工作业绩考核等级根据教师个人年度工作业绩总分及相应等级的评价标准按比例评定。优秀比例不超过该学年分院参加考核教师人数的20%,称职比例不超过该学年分院参加考核教师人数的70%,基本称职与不称职比例不少于该学年分院参加考核教师人数的10%。

    凡符合下列条件之一的当年考核最高为基本称职:

    1、出现教学事故、安全事故、重大过错等,负直接或主要责任者;

    2、年度工作量(经营指标)低于学院核定数的 60%者;

    3、病事假累计超过 30 天(不含产假)者;

    4、在教书育人、管理育人、服务育人中累计发生有理由申告三次以上者。

    三、时间安排

    1、2017 年 12 月 18 日前,全体教职员工完成填写附件1-5(电子稿及纸质稿1份交胡王婷婷老师),并提供相关佐证材料上报分院;

    2、2017 年 12 月 22 日前完成部门的评议考核,提交分管领导审核后,上报人事处;

    3、2017 年12 月 25 日前完成考评结果反馈

    四、考核程序

    (1)教师个人对照教学、科研工作量计算办法,填写附件1-5,并提供相关佐证材料,考核表及佐证材料交分院审核。社会服务、学生管理工作量由分院统一考核。

    (2)分院考核工作组负责对专任教师上报的材料进行审核,提出考核初步意见后上报学院领导审核。


    附件:

     关于开展 2017 年度教职员工考核的通知
     附件1 浙江邮电职业技术学院教师教学工作量登记表
     附件2 浙江邮电职业技术学院教师教学质量登记表
     附件3 浙江邮电职业技术学院教师教学研究与改革工作量登记表
     附件4 浙江邮电职业技术学院教师科研工作量情况登记表
     附件5 2017年度个人业绩考核表

    上一条:关于开展践行社会主义核心价值观,争做习近平新时代中国特色社会主义思想践行者“文明修身”专题活动的通知
    下一条:关于成立通信工程学院教师年度个人工作业绩考核工作小组的通知

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